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其他网友解释,特休部分确实公司违法,而请病假扣全勤部分则是看公司,若底薪低于基本薪资,那公司就必须依比例原则来扣全勤奖金,若原PO底薪已高于基本薪资,雇主要全扣或是按比例原则扣都是合法的,最后奖金部分本来就非劳基法保障范围,全由公司说得算,「主要还是要在刚报到时签订劳务契约时,看清楚每项条款再签名哦,若条款内有甚么觉得不合理的,就快逃吧」。看的我浮想联翩
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回复其他网友解释,特休部分确实公司违法,而请病假扣全勤部分则是看公司,若底薪低于基本薪资,那公司就必须依比例原则来扣全勤奖金,若原PO底薪已高于基本薪资,雇主要全扣或是按比例原则扣都是合法的,最后奖金部分本来就非劳基法保障范围,全由公司说得算,「主要还是要在刚报到时签订劳务契约时,看清楚每项条款再签名哦,若条款内有甚么觉得不合理的,就快逃吧」。看的我浮想联翩