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usdt充值(www.caibao.it):劳工请家庭照顾假遭扣全勤奖金 雇主最高恐挨罚30万

来源:申博官方网 发布时间:2021-02-24 浏览次数:

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性别事情同等法相关划定。图/劳动局提供

北市劳动局近期接获民众陈情示意,因小孩生病发烧,需亲自照顾,于是向公司请家庭照顾假,却被公司视为缺勤,惨遭扣除全勤奖金。北市劳动局长陈信瑜提醒,雇主此举已违反《性别事情同等法》,若经查证属实,将开罚2万至30万元罚锾。

陈信瑜指出,依《性别事情同等法》第20条划定,受雇者的家庭成员,若因预防接种或发生严重疾病、其他重大事故时,须亲自照顾,得请家庭照顾假,请假日数并入事假盘算,整年以7日为限,雇主不可以拒绝、也不得视为缺勤,进而影响其全勤奖金、考绩或为其他晦气的处分。

陈信瑜说,若雇主迳自认定劳工缺勤,或因此有扣除全勤奖金等晦气处分,经查证属实,可依违反《性别事情同等法》第21条、第38条划定,将开罚2万至30万元罚锾。

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另外,陈信瑜还说,虽《性别事情同等法》施行细则第13条划定,受雇者请家庭照顾假时,雇主可要求提出相关「证实文件」,但关于证实文件的形式,法无明文,因此只要能证实受雇者有需要亲自照顾家族的事实即可。

北市劳动局示意,为增进民众及公司行号,熟悉并重视「防制就业歧视」及《性别事情同等法》议题,历年来体例的相关专刊及宣导折页,已放置在劳动局网站,民众可上网参阅。

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